Наиболее востребованные элементы социального пакета, которые можно использовать, как бонусные опции для вовлечения сотрудников любой крупной компании для участия в программе корпоративного здоровья.

1. Медицинские скрининиги

Наиболее востребованны следующие мероприятия : скрининги уровня холестерина, глюкозы; скрининги опорно-двигательного аппарата; скрининги структуры тела (метаболический возраст, процент жировой ткани).

Результат для сотрудника: выявление состояния предболезни, повышение осознанности об уровне здоровья;

Результат для компании: профилактика абсентеизма; повышение уровня лояльности сотрудников к компании.

2. Фито-бар

Фито-бар – одна из самых популярных льгот, предлагаемых сотрудникам. Он не является инструментом, который помогает компании добиться каких-либо целей, но, при правильной организации, позволяет повысить осознанность сотрудников при питании и научить его нескольким рецептам здорового питания.

Результат для сотрудника: информирование о здоровом питании;

Результат для компании: повышение уровня лояльности сотрудников к компании.

3. Выезд медицинского специалиста

Наиболее востребованные специалисты: терапевт, аллерголог, невролог, кардиолог, диетолог, массажист.

Результат для сотрудника: выявление состояния предболезни, повышение осознанности об уровне здоровья, решение конкретных вопросов, связанных со здоровьем.

Результат для компании: профилактика абсентеизма; повышение уровня лояльности сотрудников к компании.

4. Мастер-классы от спортсменов

Наиболее востребованные темы: «как правильно бегать», «функциональные тренировки», «здоровое питание».

Результат для сотрудника: повышение уровня знаний в области сохранения и укрепления здоровья, профилактической медицины.

Результат для компании: профилактика абсентеизма.

5.  Стресс-менеджмент (СМ)

СМ – отличный инструмент для профилактики суицидов. При грамотном управлении СМ позволят добиться около 5% обращений и эффективно влиять на уменьшение уровня стресса и профессионального выгорания в коллективах.

Результат для сотрудника: профилактика дистресса, профессионального выгорания, улучшения качества жизни.

Результат для компании: профилактика абсентеизма, увеличение уровня профессиональной удовлетворенности.